אמנם המטרה שבהגעה לעבודה היא קודם כל לעבוד, אך שעות העבודה צריכות לכלול גם הפסקה כלשהי. על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, כאשר מדובר על עבודת כפיים של 6 שעות, העובד זכאי למנוחה של 45 דקות ביום שיכולה להתחלק למספר הפסקות קטנות או להיות רציפה. כאשר זו אינה עבודת כפיים, העובד זכאי אף הוא ל 45 דקות מנוחה כאשר זו משרה בת 5 ימים ו 9 שעות בכל יום או משרה של 6 ימים ו 8 שעות ביום. חשוב לדעת שעל זמן ההפסקה לא מחויב המעסיק לשלם. אם אתם מתגוררים בצפון והמעסיק מסרב לתת את זמן ההפסקה כפי שנקבע בחוק מומלץ לפנות אל עורך דין עבודה בצפון להתייעצות האם יש עילה לתביעה או איך כדאי לנהוג מכאן. פעמים רבות ניתן לפתור את הדברים גם באמצעות פניה מטעם עורך הדין אל המעסיק מבלי להגיע לתביעה.
עו"ד יניב ימפולסקי מתמחה בדיני עבודה, בעל ניסיון רב בייצוג עובדים הן בתביעות מקום העבודה והן . מוזמנים ליצור קשר.
